清华人才发展论坛报告：人文科学毕业生更具领导力优势

　　中新网北京11月3日电(记者马海燕)投资哪些学位能收获更强技能?或者哪些学位毕业生更具备当企业领导者的潜力?一项报告称，除了热门的商科外，人文科学的优势让人刮目相看。

　　2016清华大学人才发展论坛今日举行。论坛上出现的一份《企业领导力制胜全解析》报告，让400余位与会者深思如何换个思路寻找并培养有领导潜质的人才。

　　该报告调研汇总了15000人的评鉴数据，他们分别来自基层、中层、运营层、战略执行层和最高层5个领导层级，覆盖超过300家企业，分属18个国家中的20多个行业。

　　报告认为，学位尽管是领导者在步入高级管理层很久之前就获得的，但这段正式学习经历中所获得的知识和技能，依然保有强大的潜在影响力。此外，学位还被用作假定领导力能力的数据，并与员工前10年薪酬密切相关。

　　调查显示，参与评鉴的高层领导者普遍持有商科专业学位，在8项技能中有5项表现超过其他学位的领导者，分别是财务敏锐度、商业头脑、推动执行、企业家精神、影响力。

　　人文科学毕业生虽然在商业头脑和财务敏锐度两项上表现较弱，但在许多技能上表现强于其它学位。优势不仅体现在人际关系能力上，他们还拥有较强的结果导向和企业家精神，许多人文学科融合了辩论、沟通和批判性思维，因而培养了能力全面的毕业生。

　　拥有工程学位的领导者领导力技能差异最为明显。在所评估的8项技能中，他们在商业头脑、高管沟通、结果导向、企业家精神、影响力、激发成就等6项中偏弱，财务敏锐度、推动执行两项表现中等。

　　几乎所有法律学位领导者都拥有高学历，表现出较强的财务敏感度和商业头脑。然而，比起其他毕业生，他们在推动执行、结果导向和激发成就等三类反映积极追求成果的技能上表现较弱。

　　自然科学、社会科学和信息技术毕业生在大多数领导技能上表现均等。信息技术在推动执行上排名居首。

　　报告认为，对追求奋进的领导者来说，要做到平衡因不同教育背景带来的弱项，要意识到如果不对能力缺口采取措施，他们的整体领导力将遭到削弱。(完)